"Primera Reunión de Puntos Focales de la Red Latinoamericana de las Mujeres del Sector Pesquero - Acuícola" - Informe Final - 5 y 6 de octubre del 2000

EL PAPEL QUE DESEMPEÑA LA MUJER EN EL SECTOR PESQUERO ECUATORIANO

Por Maria Esther Morales de Ramos

PARA LOGRAR MUJERES TRABAJADORAS DE CALIDAD Y DE ÉXITO PROFESIONAL

Tenemos que:

• Desarrollar nuestras habilidades, valores y actitudes esenciales.
• Capacitar y actualizar nuestros conocimientos.
• Optimismo basado en realidades tangibles.
• Enfrentar los problemas y resolverlos con acciones e ideas practicas.

CUANDO SE PRESENTAN LOS PROBLEMAS

• Asumiremos un control activo de la situación.
• Diseñando y aplicando oportunamente procedimientos preventivos o disposiciones correctivas.
• Tenemos que ganar seguridad en nuestras decisiones.
• Demostremos nuestra capacidad teniendo un rol activo en el sector pesquero y acuícola.

NUESTRA ACTITUD

• Tengamos confianza en nosotras mismas.
• Respondamos en el presente y en el futuro.
• Definamos conductas positivas
• Visualicemos las acciones que vamos a desplegar en nuestros centros de trabajo.
• Establezcamos las condiciones y vías de intercomunicación
• Coordinemos las políticas de acción e investigación

SECTOR PRIVADO PESQUERO

Instituciones gremiales

• Cámara Nacional de Acuacultura
• Cámara Nacional de Pesquería
• Asociación de Exportadores de Pesca Blanca
• ASO-EXPEBLA.
• Asociación de Armadores de Barcos Pesqueros Camaroneros. ASEARBAPESCA
• Federación Nacional de Cooperativas Pesqueras del Ecuador FENACOPEC

Sector Público Pesquero

• Ministerio de Industrias, Comercio Exterior y Pesca.
• Consejo Nacional de Desarrollo Pesquero
• Subsecretaria de Recursos Pesqueros
• Dirección General de Pesca
• Instituto Nacional de Pesca

Las Industrias Pesqueras

ENLATADOS

Localización:

• Manta
• Posorja
• Monteverde
• Salinas
• Chanduy
• Guayaquil

Número de plantas:

En funcionamiento: 15 plantas

• 7 grandes
• 5 medianas
• 3 pequeñas

Datos Estadísticos:

En plantas enlatadoras existe la proporción de empleados

mujeres = 80% hombres = 20%

Esta cantidad varia según las capturas y estaciones del año pero manteniendo mayor porcentaje entre hombres y mujeres

HARINA Y ACEITE DE PESCADO

Producción limitada por ser subproducto de la industria del enlatado trabajando de
95 a 110 dependiendo de la época del año y las temperaturas del agua influenciado por anomalías climáticas
Solo dos plantas se dedican por entero a esta reducción Anconcito-Salango

PESCA BLANCA

• Localizada en Manta
• 15 compañías promedio de trabajadores por planta 30 fijos y 30 eventuales
• 45 son mujeres y 30 son barones
• Fluctuando este volumen de trabajadores según la época del año.

PLANTAS PROCESADORAS DE CAMARON

• A inicio del año 1999 existían 77 compañías exportadoras
• 2000 Camaroneras legalmente establecidas.
• 284 Laboratorio de larvas de camarón. Incluyendo 20 laboratorios integrales con proceso de maduración de nauplios.
• Generaba 250.000 plazas de trabajo directas, incluyendo 66.000 capturadores de larvas

SU CAPACIDAD INSTALADA

• Fluctúa entre 300.000 a 25.000 libras diarias
• En épocas normales sin fenómenos naturales o epizootia alguna.
• En esos ciclos de producción las plazas de trabajo están entre 80 a 400 por empacadora
• Teniendo el 80% de personal femenino.
• Que por 77 plantas dan un total de 18.480 puestos, como promedio, correspondiéndole a ellas la cantidad de 14.784 plazas activas.

EL PERSONAL FEMENINO

Se divide en: Ejecutivas, Coordinadoras de ventas al exterior y producción, Gerencia de ventas promotoras de ventas, Comercio exterior, Ingenieros Comerciales, Economistas, Contadoras, Secretarias Bilingües, Ingenieros Mecánicas, Químicas, Microbiólogas, Analistas, Especialistas en Control de calidad y Sistemas HACCP, Supervisoras, y personal de la sala de proceso

LA MANCHA BLANCA

• Desde junio de 1999, se observaron las primeras mortalidades masivas en piscinas que tenían tallas menores a 5 gramo, en algunos casos en piscinas recién sembradas y en el caso de los litopenaeus stylirostris.
  
  
• Las mortalidades fueron masivas en todos los tamaños

LAS PRIMERAS REACCIONES DE LOS PRODUCTORES

• Cosechar la mayor cantidad de piscinas posibles.
• Secaron sus piscinas por un tiempo
• Suspendieron las siembras definitivamente.

  LOS EFECTOS DE LA MANCHA BLANCA

• Disminución de las capturas
• Las empacadoras no pueden procesar los volúmenes acostumbrados.
• Actualmente las compañías que empacaban 300.000 libras diarias solo procesan 25.000 libras.

EL EFECTO SOCIAL

• La Mancha Blanca da origen a la desocupación masiva tanto en las empacadoras como las actividades e industrias complementarias.
• En las empacadoras las perdidas de fuentes de trabajo llegan al 80% y en las actividades conexas llega al 60% como mínimo.

PROYECCIONES DE LAS EXPORTACIONES

• Para finales del año 2000 no se llegara a mas de 315 millones de dólares.
• Frente a 900 millones de dólares que exportábamos en 1998.
• 500 millones de dólares en el año 1999
• Este ultimo con los efectos de la Mancha Blanca.
• Se han generado perdidas sobre 600 millones de dólares

PROBLEMAS GENERALES DE LA INDUSTRIA PESQUERA

• Poca comprensión de los problemas del sector por parte del gobierno.
• Criterio Fiscalista aranceles altos para importar maquinarias e insumos, grava al inversionista y frena la expansión del sector.
• Falta de financiamiento a largo plazo con intereses que permitan recuperación del sector.
• Falta fomento para renovación y modernización de las flotas atuneras y de pesca blanca.
• Renovar la flota camaronera darle versatilidad para diversificar su actividad en otras capturas.
• El sector pesquero artesanal requiere cadena de frío, debe motorizarse esta flota con maquinas de menor consumo y más durables

PROBLEMAS ESPECIFICOS DE LA ACTIVIDAD CAMARONERA

• Los ejecutivos del sector no quieren regalías ni subsidios . Requieren línea de crédito por 100 millones de dólares.
• Para pequeños y medianos productores puedan reinvertir, sembrando sus piscinas y echar a andar nuevamente al sector.
• Se propone al Gobierno Nacional, un factoring camaronero bajo responsabilidad directa de la industria garantizándose con los valores a exportar el pago de la deuda.
• Mientras el Gobierno Nacional persista en el espejismo de la bonanza petrolera que distorsiona la realidad socioeconómica del país habrá que gritar a voz en cuello: A CASO LAS 175 MIL HECTAREAS QUE AUN QUEDAN PARA PRODUCCION CAMARONERA, DEBERAN REDUCIRSE A CERO PARA QUE SE ENTEREN DE LA CRISIS QUE AFECTA AL SECTOR.
  
  
• Es vital la inversión en nuevos proyectos, técnicos, científicos y de medio ambiente que mejoren las condiciones en que se desarrolla esta actividad .
• Instalar laboratorio de análisis en cada provincia para la detección temprana de enfermedades de manera descentralizada y actuar oportunamente.
• Si estos problemas reciben la rápida y debida atención del Gobierno Nacional se podrá recuperar el sector en caso contrario miles de familias tendrán graves dificultades económicas y el espectro del hambre cundirá en el Litoral Ecuatoriano

FUERZAS Y DEBILIDADES EN EL SECTOR

FUERZAS

• Responsabilidad
• Conocimiento Específicos
• Trabajo continuo
• Practica constante
• Piedra angular sobre la cual descansa la confianza y reconocimiento de los ejecutivos del sector.

DEBILIDADES

• Falta de unión en los organismos clasistas, federaciones, colegios etc.
• Criterios encontrados
• Objetivos comunes dispersos
• Falta de conducción y coordinación sin llegar al liderazgo participativo
• Falta de complementación humana e interprofesional.
• Personal carecen de buenas remuneraciones.

AYUDAS AL GENERO

• Solo constan en la Constitución Política
• El Estado Granizará la igualdad de derechos y oportunidades en el acceso a los recursos para la producción.
• El trabajo es derecho y un deber social, garantizándole una remuneración justa que cubra sus necesidades.
• El Estado fomentara la ciencia y la tecnología dirigidas a mejorar la productividad, competitividad, el manejo sustentable de recursos.
• Será objetivo permanente del Estado el desarrollo prioritario integral y sostenido las actividades agrícolas, pecuarias, acuícolas, pesquera y agroindustrial
• La Investigación Científica y la transferencia de tecnología .
• Disposiciones legales sobran, falta es la voluntad que estos enunciados sean realidad.
• Lo que pasa en la República del Ecuador sucede en toda América Latina

TRATADOS Y CONVENIOS

• Convenio 100OIT sobre la igualdad de la remuneración.
• Convenio 103OIT sobre la protección de la maternidad .
• Convenio112OIT sobre edad mínima para trabajadores de la pesca .
• Convenio 113OIT sobre el examen medico de pescadores .
• Convenio 119OIT sobre la protección de maquinarias
• Convenio 114 OIT sobre el enrolamiento de pescadores.
• Convenio 162OIT relativo a la utilización del asbesto en condiciones de seguridad.
• Convenio con España sobre la formación profesional de pescadores
• Existe el reglamento de seguridad de salud que contempla en forma detallada las disposiciones de las fabricas en general y en particular.

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